Index de l’égalité professionnelle

CONTEXTE LÉGAL

Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

– Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes,
– Indicateur 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– Indicateur 3 : L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
– Indicateur 4 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– Indicateur 5 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Conformément à cette obligation, AGIR SECURITE a effectué l’ensemble des démarches nécessaires pour le calcul de son index et a obtenu la note de 94/100.

Détail des points obtenus par indicateur :

Période de référence : 01/01/2020 – 31/12/2020

Tranche d’effectifs de l’entreprise : 251 à 999

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l’index : 674

Indicateur 1 : 40 points /40

Indicateur 2 : 20 points / 20

Indicateur 3 : 15 points /15

Indicateur 4 : non calculable

Indicateur 5 : 5 points /10

Nombre total de points obtenus : 79 points

Maximum atteignable : 85 points

Note finale : 94/100